一、岗位职责
1、协助各部门进行外籍员工的招聘、面试及录用流程,入职跟踪。
2、负责海外的员工关系管理,包括海外国家的劳动关系合规管理、制度审核、各类文件总部归档以及协助日常入离调转工作等;
3、负责海外员工的薪酬管理,负责完成薪资核对及申请付款,确保每月工资按时发放;
4、人力资源系统管理,协助海外hr完成公司OA系统的更新维护、企业微信后台管理;
5、对接海外公司行政,及时为员工解答各类员工关系及薪酬相关问题,必要时需要出差海外分公司。
二、任职要求
1、本科及以上学历,人力资源或英语相关专业优先;具有三年以上工作经验,有招聘、员工关系或薪酬模块经验,海外经验不强制;
2、有良好的英文书面理解及沟通能力,英语良好可作为工作语言;
3、熟练掌握word、excel等各类办公软件;
4、有责任心,对工作严谨细心,沟通能力强,工作积极主动。

